Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, yıllarca güvenlik görevlisi olarak çalışan bir işçinin işe iade davasında emsal niteliğinde bir karara imza attı. İşverenin sunduğu el yazılı ve imzalı ancak tarihsiz belgeyi gerçek bir istifa dilekçesi olarak kabul etmeyen mahkeme, iş akdinin feshini geçersiz saydı.
Uzun yıllar görev yaptığı iş yerinden çıkarılan güvenlik görevlisi M.K., haksızlığa uğradığı gerekçesiyle İş Mahkemesine başvurdu. İstifa etmemesine rağmen işverenin çıkış kodu 03'ü kullanarak kendisini haksız yere işten çıkardığını belirten M.K., iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini talep etti. Davacı işçi ayrıca, süresi içerisinde işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatının ve 4 aylık boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsil edilmesini istedi.
"BAŞKA BİR PROJEDE ÇALIŞMAK İÇİN AYRILIYORUM"
Yargılama sürecinde savunma yapan davalı işveren, dosyaya işçinin kendi el yazısıyla yazdığı ve imzaladığı bir istifa dilekçesi sundu. Dosya kapsamına giren belgede yer alan, "Çalışmış olduğunuz projenizden başka bir projede çalışmak için ayrılıyorum." ifadelerine dikkat çeken İş Mahkemesi, belgenin tarihsiz olmasını göz önünde bulundurarak davacının talebini haklı buldu. Mahkeme, feshin geçersizliğinin tespiti ile işçinin işe iadesine hükmetti. Bu gelişme üzerine davalı avukatı, kararı istinaf mahkemesine taşıdı.
"İSTİFA DİLEKÇESİNE İTİBAR EDİLEMEYECEĞİ..."
Dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi, işveren tarafından sunulan el yazılı belgenin tarihsiz oluşu dikkate alındığında düzenlendiği tarihin anlaşılamadığını ve bunun gerçek bir istifa dilekçesi olmadığını vurguladı. İspat yükünün işverende olduğuna dikkat çeken mahkeme heyeti, kararında şu ifadelere yer verdi:
"İstifa dilekçesine itibar edilemeyeceği, ispat yükü üzerinde bulunan davalı tarafça iş akdinin davacının istifası ile sona erdiği ispatlanamadığından davacının iş akdinin davalı tarafça geçerli veya haklı bir nedene dayanılmaksızın feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulü yerindedir. İşverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının özel güvenlik hizmetleri şirketindeki iş yerine işe iadesine, davacının süresi içindeki başvurusuna rağmen işverence işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının çalıştığı süre ve fesih sebebi de dikkate alınarak takdiren 4 aylık brüt ücreti olan 57 bin 240 TL olarak belirlenmesine karar verilmiştir."